答：对于该问题，劳动者往往无法提供有效的法律证据举证，为此，劳动者需要有较强的法律意识，收集相关证据材料，在劳动保障行政部门举报、投诉时效内投诉反映。 根据《劳动保障监察条例》 第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 根据《广东省劳动保障监察条例》第三十七条规定：对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当...由劳动保障监察机构记录，并由投诉人签名。

答：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条规定：“《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。”

答：法定办结时限为20个工作日

答：符合下列全部条件，可提出申请： a)注册资本不得少于人民币200万元； b)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； c)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

答：1．《从化市劳务派遣经营许可申请书》。 2．计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。 3．公司章程；计划设立的公司法人提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。 4．经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 5．法定代表人身份证明。 6．符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（应当包括以下内容：（一）派遣岗位名称和性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；（五）社会保险费的数额与支付方式；（六）服务费的支付方式和标准；（七）违反协议的责任。并可以约定以下内容：（一）工作时间和休息休假事项；（二）劳动安全卫生以及培训事项；（三）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（四）经济补偿等

答：对于该问题，劳动者往往无法提供有效的法律证据举证，为此，劳动者需要有较强的法律意识，收集相关证据材料，在劳动保障行政部门举报、投诉时效内投诉反映。 根据《劳动保障监察条例》 第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 根据《广东省劳动保障监察条例》第三十七条规定：对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当...由劳动保障监察机构记录，并由投诉人签名。